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重慶鋼琴培訓連鎖機構如何提高教師能力

1.師資永遠短缺：師資不招不留。師資永遠短缺，好像所有鋼琴培訓連鎖機構都缺師資，就好像鋼琴課程培訓機構隨時都缺師資。真的缺老師嗎?

2.老師總是不稱職：全國鋼琴培訓連鎖機構的校長們最常抱怨的就是老師不愿意積極幫助招生，而且他們的續(xù)課能力也很差。他們的工作成果和權力遠遠不能滿足鋼琴培訓加盟機構的要求。但是，作為全國鋼琴培訓連鎖機構的負責人，他們不敢硬性要求。畢竟，老師不擅長招人。

有人說，鋼琴培訓連鎖機構因為工資低而留不住老師，也有人說因為工資達不到預期，老師們積極性低下。不必要。如果金錢能徹底解決這些問題，那將不是問題。許多鋼琴課程培訓機構已經將教師的工資提高到遠遠超出工作水平，但仍然無法解決上述問題。除了經濟因素外，造成上述兩個痛點的原因還有：教師的成長和發(fā)展。有時這個因素影響的不僅僅是經濟因素，尤其是全國連鎖鋼琴培訓聯(lián)盟的非新手教師。

通過對影響鋼琴培訓聯(lián)盟教師離職的因素的調查，工作成長是三大主要原因之一;在影響教師工作幸福感的調查中，工作技能的提高是主要影響因素之一 顯然，鋼琴培訓聯(lián)盟組織關注教師的成長和發(fā)展，為教師提供了一個可以發(fā)展的平臺和空間。得到改進，并能有效處理一半的痛點。而且，鋼琴培訓連鎖機構可以培養(yǎng)出一批更有能力、更勝任的教師，穩(wěn)定團隊，提高生產能力，低于不斷招聘新教師的成本。